В чем минусы электронной трудовой книжки?

Нужно ли переходить на электронную трудовую книжку?

То есть, для тех, кто трудоустраивается впервые, переход на электронную форму является обязательным. Если работник уже имеет трудовую книжку на бумаге, он имеет право на сохранение бумажного документа в дополнение к электронной трудовой.

Что делать если трудовая книжка электронная?

В электронных сервисах на сайте Пенсионного фонда России (www.pfr.gov.ru) в разделе «Электронная трудовая книжка» можно нажать на активную надпись «Проверить историю своей трудовой деятельности», и далее вы попадете на портал госуслуг. После прохождения авторизации можно запросить сведения о трудовой деятельности.

Можно ли завести бумажную трудовую если есть электронная?

Перейти на электронную трудовую можно, но вернуться обратно на бумажную уже не получится, так как это не предусмотрено ФЗ. Более того, если сотрудник начал работать по ТД после 01.01.2022 года, потребности в оформлении бумажной трудовой книжки не возникает. Рассказываем нюансы приема работников в 2023 году.

Можно ли вести только бумажную трудовую книжку?

Работодателю следует вести работнику трудовую книжку в бумажном варианте. На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке. Бумажные книжки не положены только тем, кто впервые в жизни принят на работу в 2021 г.

Можно ли сейчас вести трудовую книжку в бумажном виде?

Трудовую книжку ведут на бумаге и электронно. Для новых работников в 2023 году можно оформить только электронную книжку, бумажную нельзя. Если работник утраивается в 2023 году на работу впервые, бумажную трудовую книжку оформлять нельзя. Трудовой стаж у таких работников по закону формируется только электронно.

Что должен предоставить сотрудник при приеме на работу Если у него электронная трудовая книжка?

Сотрудник при устройстве на работу обязан предоставить работодателю информацию о своей профессиональной деятельности — форма СТД-Р или СТД-ПФР. Эти данные необходимы для того, чтобы можно было рассчитать трудовой стаж и внести записи в электронную трудовую книжку (ч. 3-4 ст. 66.1 ТК).

В чем разница между электронной и бумажной трудовой книжкой?

- Единственное отличие бумажного и электронного формата трудовой книжки – в электронном виде нет возможности отражать сведения о награждениях работника.

Можно ли не заводить электронную трудовую книжку?

Вопрос, кому нужна электронная трудовая книжка, уже не рассматривается: переход на эту систему осуществили все работодатели с 1 января 2020 года. При этом сохранилась обязанность работодателей вести бумажные трудовые книжки, вносить в них все изменения, если работник отказался полностью перейти на электронный формат.

Что лучше трудовая книжка электронная или бумажная?

Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

Какие минусы электронной трудовой книжки?

Минусы электронной трудовой книжки

• Скорость внесения информации может сыграть для работника злую шутку. ...
• Если новому работнику не понравятся условия и он решит уйти, трудовая будет испорчена. ...
• Исправить ошибки в ЭТК пока может только работодатель. ...
• Лучше быть начеку и проверять сведения сразу же.