Можно ли удержать с работника за спецодежду?

Можно ли удерживать за спецодежду при увольнении?

Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия? Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Что нельзя считать удержанием из заработной платы?

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

• при отбывании исправительных работ,
• взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
• возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
• возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Что делать со спецодеждой при увольнении сотрудника?

При увольнении работника у него остается право по своему выбору оформить частичный возврат СИЗ, или выкупить спецодежду целиком. По инициативе кладовщика может быть принято комиссионное решение о списании возвращенной (б/у) спецодежды для вторичного использования в качестве ветоши.

Как наказать работника если он не носит спецодежду?

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Можно ли списать спецодежду?

Спецодежда стоимостью ниже 10 000 руб. и со сроком полезного использования менее года включается в состав материальных расходов. Затраты на ее приобретение признаются косвенными расходами и подлежат единовременному списанию в момент ее выдачи работникам (п.

Что делать если работник отказывается носить спецодежду?

В случае отсутствия или неисправности СИЗ работники обязаны немедленно уведомить об этом непосредственного руководителя (п. 48 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)).

Нужно ли платить за спецодежду?

– При организации труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением либо которые производятся в неблагоприятных температурных условиях, наниматели обязаны бесплатно выдавать им спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также ...

Кто должен платить за спецодежду?

Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам спецодежду, но и обеспечивать ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт и заменуч. 3 ст. 221 ТК РФ; п. 30 Правил № 290н.

Как рассчитать удержание за спецодежду?

Размер процентов – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ на момент начисления (ст. 236 ТК). Если увольняющийся не сдал спецодежду, ее стоимость может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. Однако удерживать более 20% выплат (в отдельных случаях до 50%) статья 138 Трудового кодекса запрещает.