Автор вопроса: Алихан Мальцев

Опубликовано: 19/11/2023

Можно ли допускать к работе без спецодежды?

У нас есть 24 ответов на вопрос Можно ли допускать к работе без спецодежды? Скорее всего, этого хватит, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Когда сотрудник не обязан носить СИЗ?
Можно ли уволить работника за отсутствие средств индивидуальной защиты?
Можно ли работать без СИЗ?
Что будет если не носить спецодежду?
Можно ли сразу списать спецодежду?
Как наказать работника если он не носит спецодежду?
Нужно ли платить за спецодежду при увольнении?
Можно ли отказаться от спецодежды?
Как должен поступить работодатель в случае неприменения работником СИЗ?
Можно ли удержать с работника за спецодежду?
Можно ли допускать к работе без спецодежды? Ответы пользователей
Можно ли допускать к работе без спецодежды? Видео-ответы

Отвечает Антон Малышко

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, поскольку отсутствие средств индивидуальной защиты, необходимых для работы, нарушает его право на ...

Когда сотрудник не обязан носить СИЗ?

приказом Минздравсоцразвития 01.06.2009 № 290н). Во время обеденных перерывов в течение рабочего дня или смены на него не действуют вредные производственные факторы. Поэтому в эти периоды работник не обязан пользоваться СИЗ.

Можно ли уволить работника за отсутствие средств индивидуальной защиты?

За неиспользование СИЗ работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. К взысканиям относятся замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК). ТК не предусматривает такого вида взыскания как лишение премии.

Можно ли работать без СИЗ?

221 ТК РФ). Работник вправе отказаться работать без СИЗ, и работодатель будет обязан оплатить время вынужденного простоя (ч. шестая ст. 220 ТК РФ).

Что будет если не носить спецодежду?

Если сотрудник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Это следует из совокупности положений пунктов 11 и 26 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, ст.

Можно ли сразу списать спецодежду?

Спецодежда стоимостью ниже 10 000 руб. и со сроком полезного использования менее года включается в состав материальных расходов. Затраты на ее приобретение признаются косвенными расходами и подлежат единовременному списанию в момент ее выдачи работникам (п.

Как наказать работника если он не носит спецодежду?

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нужно ли платить за спецодежду при увольнении?

Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия? Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Можно ли отказаться от спецодежды?

Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, в случае если работодатель не выдал работнику средства индивидуальной защиты.

Как должен поступить работодатель в случае неприменения работником СИЗ?

Вопросы с ответами для тестирования ЕИСОТ. СИЗ

Вопрос	Правильный ответ
Как должен поступить работодатель в случае неприменения работником СИЗ?	Работодатель обязан отстранить работника от выполнения работы

Можно ли удержать с работника за спецодежду?

Как видно, Трудовой кодекс не содержит положений, позволяющих удерживать стоимость за спецодежду и иные материальные ценности из зарплаты или отпускных при увольнении работника. Поэтому работодатель не вправе удержать указанные расходы.

Можно ли допускать к работе без спецодежды? Ответы пользователей

Отвечает Влада Путина

Подборка наиболее важных документов по вопросу Отстранение от работы без СИЗ нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.

Отвечает Игорь Челноков

12 сент. 2018 г. — Работодателей обяжут не допускать к работе работников, которые отказываются носить спецодежду. Законопроект, предлагающий изменения, проходит ...

Отвечает Сергей Викторович

Можно; Можно на срок не более 3-х рабочих дней; Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды; Нельзя. Правильный ответ скопирован.

Отвечает Мария Каверау

Поэтому, если сотрудник работает без спецодежды, свои трудовые обязанности он выполняет ненадлежащим образом. А значит, к нему можно применить дисциплинарное ...

Отвечает Александр Булах

22 мар. 2021 г. — Работник не носит спецодежду. Можно ли отстранить его от работы ... допускать его к работе или отстранить. Такой случай отстранения от работы ...

Отвечает Женя Русских

31 мая 2022 г. — 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке ...

Отвечает Катерина Мерц

23 мая 2018 г. — 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ...

Отвечает Алексей Казанский

... допускать к работе рабочих и служащих без установленных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также в неисправной ...

Отвечает Никита Распопов

С 1 марта 2022 года работодатель обязан отстранить от работы работника, не применяющего средства индивидуальной защиты. Федеральным законом от 02.07.2021 №311-ФЗ были внесены изменения в статью 76 Трудового кодекса РФ.

Можно ли допускать к работе без спецодежды? Видео-ответы

Спецодежда и СИЗ. Упрощаем учет и снижаем затраты

Запись второго вебинара Спецодежда и СИЗ. Упрощаем учет и снижаем затраты, который прошел 24 февраля в рамках ...

Ответственность работодателя за невыдачу спецовки и СИЗ

Трудовоеправо #Праваработника #ТКРФ #Спецовка #СИЗ #Невыдачаспецодежды #Отвественностьработодателя ...

Бесплатная спецодежда от работодателя, нормы выдачи, ответственность, средства защиты, охрана труда

Специалист по охране труда Александр Садеков рассказывает о нормативном регулировании вопроса выдачи ...

Обучение по использованию (применению) СИЗ

Обучение по применению СИЗ, введенное с 2022 году, вызвало, пожалуй больше всего вопросов среди специалистов ...