Как считаются дни без содержания?

Включается ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж? На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

7 авг. 2020 г. — Инспекторы московской ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете ...

25 июл. 2022 г. — Как правильно оформить и отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

7 июл. 2017 г. — 1) все фактически отработанные дни данного сотрудника;. 2) все дни, в которые согласно ТК РФ или коллективным (трудовым) договорам сохраняется ...

Если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то нерабочие праздничные дни не влияют на его продолжительность (ст. 128 ТК РФ). Дело в том, ...

Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составляет 14 дней или меньше за весь рабочий год, то такой период включается в стаж работы, ...

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ...

Так, согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число ...

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.