Как работодатель проверяет электронную трудовую книжку?

Что должен предоставить работник при приеме на работу Если у него электронная трудовая?

Сотрудник при устройстве на работу обязан предоставить работодателю информацию о своей профессиональной деятельности — форма СТД-Р или СТД-ПФР. Эти данные необходимы для того, чтобы можно было рассчитать трудовой стаж и внести записи в электронную трудовую книжку (ч. 3-4 ст. 66.1 ТК).

Кто может видеть мою электронную трудовую книжку?

Данные, которые содержит электронная трудовая, доступны на сайте ПФР только ее владельцу.

Что выдать работнику при увольнении если у него электронная трудовая книжка?

Справку СТД-Р нужно выдать в двух случаях: по заявлению сотрудника или при увольнении. Работодатель обязан выдавать СТД-Р только тем сотрудникам, которые выбрали электронную трудовую книжку и забрали с работы бумажную (ст. 66.1 ТК РФ).

Что видит новый работодатель в электронной трудовой книжке?

Какую информацию видит работодатель в электронной трудовой книжке? Добрый день! Никакую, кроме той, что Вы сами принесете. Работодатель предоставляет сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД (точне по одной из форм, их несколько, но эта основная).

Как работодатель получает доступ к электронной трудовой книжке?

Работодатель составляет отчёт по форме СЗВ-ТД, образец которой утверждён ТК РФ, и направляет сведения в ПФР. Доступ к информации имеют уполномоченные сотрудники ПФР.

Как работнику посмотреть электронную трудовую книжку?

Работники, перешедшие на электронную трудовую книжку, могут запросить её четырьмя способами:

1. на сайте «Госуслуг»,
2. в отделении ПФР лично или через сайт ПФР,
3. в МФЦ,
4. у работодателя.

Как принять на работу сотрудника с электронной трудовой книжкой?

Для этого достаточно заказать справку (выписку) о трудовой деятельности: В личном кабинете на сайте ПФР (es.pfrf.ru) в разделе «Электронная трудовая книжка» выбрать услугу «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности».

Как работодатель может посмотреть электронную трудовую книжку?

На Госуслугах, у работодателя и в ПФР можно получить как бумажную, так и электронную выписку. Работодатель может предоставить сведения из электронной трудовой книжки своего сотруднику только о текущем месте работы. Проверить данные о работе в других организациях таким способом нельзя.

Как уволить работника с электронной трудовой книжкой?

Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н) вместо бумажной трудовой.

Как работодатель может узнать о прошлом месте работы?

При приёме на работу сведения о трудовой деятельности работника работодатель может получить только от него. Самостоятельно получить эти сведения из других источников работодатель не может.