Znayka
Автор вопроса: Андрей Сулейманов
Опубликовано: 19/11/2023

Как правильно дать фидбек?

У нас есть 26 ответов на вопрос Как правильно дать фидбек? Скорее всего, этого хватит, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Как давать фидбек:Узнать свои сильные и слабые стороны, которые можно использовать для роста.Получить от окружающих объективную оценку действий.Узнать, правильно ли компания доносит суть и цель.Уточнить портрет пользователя.Удалить или минимизировать ошибки.Сфокусироваться на правильном поведении.Обратную связь стоит давать только в спокойной обстановке и обязательно один на один. Важно дать возможность человеку сделать выводы, а не пристыдить его при всех. Перед тем как дать фидбек, обязательно определи цель – что ты хочешь достичь в результате.Фидбек можно давать в форме признательности, наставничества или оценивания.

Почему Фидбек важен?

Регулярный фидбэк помогает избежать ситуации неопределенности, когда участники команды не знают, насколько хорошо или плохо они справляются с работой. Иначе может возникать ощущение, что руководство их не ценит, а это один из первых шагов к выгоранию и даже увольнению.

Как дать фидбек о сотруднике?

Используйте их, если хотите добиться результата.

  1. Уважайте сотрудника. Вне зависимости от масштаба оплошности сотрудника, не допускайте переход на личности, оскорбления, угрозы и повышение голоса. ...
  2. Оценивайте работу, а не человека. ...
  3. Находите положительные моменты. ...
  4. Подталкивайте к действиям, но не давайте готовое решение.

Как давать качественную обратную связь?

7 советов, как правильно давать обратную связь сотрудникам

  1. Не задерживайте обратную связь. ...
  2. Учитывайте ситуацию. ...
  3. Избегайте агрессивной обратной связи из других отделов. ...
  4. Говорите о действиях, а не о качествах. ...
  5. Проговаривайте реакцию на обратную связь. ...
  6. Избегайте предположений. ...
  7. Не забывайте хвалить.

Каким должен быть фидбек?

Правильный фидбек должен решать три задачи: усиливать HR-бренд, помогать рекрутеру в нетворкинге, делать кандидата лучше. Если фидбек никому не помогает, то он не нужен. Многие компании не дают качественную и развернутую обратную связь.

Как правильно давать и получать обратную связь?

Как дать обратную связь сотруднику по результатам оценки его работы?

  1. Продумайте содержание разговора и заранее озвучьте тему ...
  2. Негативную обратную связь давайте наедине ...
  3. Не нападайте сходу ...
  4. Говорите конкретно ...
  5. Донесите мысль «ошибаться — это нормально» ...
  6. Спросите, что сам сотрудник думает о ситуации ...
  7. Вместе примите решение

Какой тип обратной связи наиболее эффективен?

Позитивная или вдохновляющая

Как правильно давать негативную обратную связь?

7 советов, как правильно давать негативную обратную связь сотрудникам

  1. Подготовьтесь Заранее подумайте о том, какие конкретные действия можно предложить, чтобы улучшить ситуацию и исправить ошибки. ...
  2. Назначьте встречу 1:1. ...
  3. Проверьте информацию ...
  4. Контролируйте эмоции ...
  5. Задавайте вопросы ...
  6. Предлагайте следующий шаг ...
  7. Резюмируйте

Как получать фидбек?

Как правильно давать фидбек:

  1. Подстраивайте обратную связь индивидуально под каждого человека. ...
  2. Оценивайте не личность человека, а его дела.
  3. Избегайте общих слов, иллюстрируйте оценку примерами.
  4. Предоставляйте обратную связь своевременно, не откладывайте ее до момента, когда о ситуации все забудут.

Что нельзя делать при обратной связи?

Основные ошибки

  • Не решать проблемы вовремя. ...
  • Давать обратную связь в присутствии других людей. ...
  • Переходить на личности. ...
  • Замечать только плохое. ...
  • Не обсуждать, как можно исправить ситуацию. ...
  • Используйте фразы, смягчающие «удар». ...
  • Не только ругайте, но и замечайте хорошее. ...
  • Будьте искренними.

Какие вопросы можно задать по обратной связи?

15 сильных вопросов для развивающей сессии обратной связи

  • Как ты оцениваешь результат?
  • Что ты сделал правильно?
  • Где были ошибки?
  • В чем причины ошибки?
  • Какая компетенция требует развития?
  • Важно ли для тебя улучшить результаты в следующий раз?
  • Какие варианты ты видишь?
  • Какие плюсы и минусы у вариантов?

Как правильно дать фидбек? Ответы пользователей

Отвечает Иван Романов

1 нояб. 2021 г. — В крупных компаниях задача дать обратную связь ложится, как правило, на HR-департамент — его специалисты знают, как и что делать. У среднего и ...

Отвечает Антон Овчинников

18 окт. 2022 г. — Самый простой способ давать фидбек — это метод сэндвича. Или бутерброда, в зависимости от ваших гастрономических предпочтений. Сперва говорим ...

Отвечает Эмиль Подобный

19 янв. 2023 г. — Расскажем, что такое обратная связь в менеджменте и зачем она нужна. Принципы эффективной обратной связи, типы и модели фидбеков сотрудникам ...

Отвечает Ольга Кудри

9 сент. 2020 г. — Зачем нужна обратная связь по кандидату. Стоит ли ее давать. Кто и когда должен ее отправлять. Как написать и составить фидбек по итогам ...

Отвечает Георгий Баринов

24 мая 2022 г. — Гайд по фидбеку: как давать обратную связь сотрудникам · 1. Уважайте сотрудника. · 2. Оценивайте работу, а не человека. · 3. Находите положительные ...

Отвечает Вячеслав Мельников

15 февр. 2022 г. — Фидбэк (feedback) — обратная связь, отзыв на что-либо. Это не просто похвала или критика, а более конструктивная и развернутая оценка.

Отвечает Евгений Бочаров

Как правильно давать обратную связь сотруднику: чек-лист, примеры и три золотых правила фидбека.

Отвечает Виталий Будапештов

22 мар. 2022 г. — В статье рассказали о том, как давать и принимать обратную связь, чтобы не хотелось опускать руки. Что такое обратная связь и какой она бывает.

Отвечает Аркадий Панчин

5 мар. 2019 г. — Разобрались, какие правила стоит соблюдать, когда даете фидбек. 1. Продумайте содержание разговора. Заранее подумайте, что, как и в какой ...

Как правильно дать фидбек? Видео-ответы

Фидбек - что это? Правила фидбека

Мы в Coca-Cola HBC Россия развиваем культуру обратной связи. Другими словами - фидбека. Что такое фидбек?

Как давать Feedback (обратную связь), который будут слышать и применять ;)

Короткое видео на тему ключевых принципов формирования обратной связи, чтобы помочь человеку, он вас услышал и ...

Как Правильно Давать Фидбек И Обратную Связь. Ответ Внутри!

Сегодня я бы хотел поговорить про фидбек или обратную связь и почему она важна. Расскажу про цели фидбека, про 3 ...

Как давать обратную связь? Что такое Feedback или даже Фидбек? Радикальная прямота и Radical Candor

Описание: Обратная связь - важнейший элемент повышения эффективности и мотивации сотрудников. Она важнее ...

Правила эффективной обратной связи

Обратная связь — это процесс обмена опытом и мудростью с целью оттачивать навыки всей команды, поэтому она ...