192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо <*>: 1) документально зафиксировать, что работник не носит спецодежду. Обычно непосредственный руководитель работника составляет докладную записку об этом; 2) потребовать у работника письменное объяснение, почему он допустил нарушение.
Работодатель вправе взыскать с работника при увольнении стоимость спецодежды, но только в случае, если работник сам не вернет ее. Обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб закреплена в ст. 238 ТК РФ.
Это – отказ применять СИЗ на вредном и опасном производстве. Если работник не использует средства индивидуальной защиты там, где их применение обязательно, руководитель предприятия или начальник службы охраны труда обязан отстранить его от работы на основании новой редакции статьи 76 ТК РФ.
Если сотрудник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Это следует из совокупности положений пунктов 11 и 26 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, ст.
За неиспользование СИЗ работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. К взысканиям относятся замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК). ТК не предусматривает такого вида взыскания как лишение премии.
Без СИЗ допускать к работе персонал запрещено. Поэтому в случае отказа сотрудника от использования средств индивидуальной защиты работодатель обязан отстранить его от работы. Учебу и проверку знаний по охране труда обязаны проходить все работники, включая руководителя, — ст. 225 ТК РФ.
На основании ст. 216.1 ТК РФ в случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
7 мая 2017 г. — Если в соответствие с трудовым договором данные условия не обязательны, то конечно, вы вправе отказаться от ношения спецодежды. Спросить.
23 мая 2018 г. — ОТВЕТ: Если работник отказывается получать средства индивидуальной защиты (СИЗ), работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых ...
19 июн. 2019 г. — Хочу у вас узнать, может ли работодатель (имеет ли право) наказывать работников за неиспользование (не применение) средств индивидуальной защиты ...
1 окт. 2007 г. — Наказать можете и руководителя, но только если обязанности по контролю за использованием спецодежды ... работника, который не прошел обучение и ...
13 окт. 2023 г. — В свою очередь работодатель обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины (ст. 22 ТК РФ).
15 апр. 2016 г. — Когда можно наказать за неподходящую одежду. Ношение особой одежды персоналом предусмотрено законодательством, в частности: <или>в ...
За что можно наложить дисциплинарное взыскание? Какая процедура должна быть соблюдена работодателем, чтобы его действия не были оспорены работником с ...
26 дек. 2018 г. — Подскажите, пожалуйста,как отстранить работника от работы, если он не носит спецодежду?
О порядке привлечения сотрудника к ответственности за отказ от ношения выданной для работы в цехе спец.обуви и работы в сланцах - читайте в статье.