15 февр. 2022 г. — Фидбэк (feedback) — обратная связь, отзыв на что-либо. Это не просто похвала или критика, а более конструктивная и развернутая оценка.
Чтобы давать фидбэк коллегам, можно следовать следующим правилам:Заранее сообщите работнику о предстоящем диалоге.Проведите разговор с глазу на глаз.Составьте план того, что будете говорить.Не переходите на личности.Точность — ваше все.Не опаздывайте.Дайте собеседнику слово.Дайте работнику шанс.Фидбэк можно давать после оценки, по итогам испытательного срока, по окончанию прохождения индивидуального плана развития, а также в целях развития сотрудника, чтобы он узнал о своих зонах роста.
Как дать обратную связь сотруднику по результатам оценки его работы?
Как просить обратную связь?
Используйте их, если хотите добиться результата.
Как правильно давать фидбек:
Основные ошибки
Как правильно давать фидбек:
10 правил эффективной обратной связи
5 мар. 2019 г. — Разобрались, какие правила стоит соблюдать, когда даете фидбек. 1. Продумайте содержание разговора. Заранее подумайте, что, как и в какой ...
В статье расскажем, как правильно давать фидбэк коллеге, подчиненному или руководителю и как это делать не стоит. Как дать идеальный фидбек коллеге, ...
19 янв. 2023 г. — Чтобы дать экологичный развивающий фидбэк, в первой части нужно использовать элементы поддерживающей обратной связи. Чтобы создать для ...
Сервис «Спасибо» от Happy Job. «Спасибо» от Happy Job позволяет регулярно давать позитивный фидбек онлайн. Это дополнительная опция наших опросов. платформа ...
Как правильно давать фидбек: Избегайте общих слов, иллюстрируйте оценку примерами. Предоставляйте обратную связь своевременно, не откладывайте ее до момента, когда о ситуации все забудут. Преподносите критику в конфиденциальной обстановке. При этом хвалить вполне можно в кругу коллег.
5 сент. 2019 г. — Для наших ребят в Lamoda важно делать крутые штуки, в процессе принимать решения самим и в итоге получать признание от коллег. Примерно так же ...
Положительный фидбек обычно не вызывает сложностей. Важно давать его и в том случае, если сотрудник показывает в работе не впечатляющие, но стабильно хорошие ...
22 мар. 2022 г. — Качественный фидбек – это перечисление фактов, но не личная оценка ситуации. Важно рассказать, как выглядят действия человека со стороны и ...
18 окт. 2022 г. — Самый простой способ давать фидбек — это метод сэндвича. ... Петр, ты ценный член команды, всегда готов помочь коллегам и хорошо справляешься с ...