2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных ...
К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
18 нояб. 2021 г. — Компании часто включают запрет разглашать размер заработной платы в NDA. В этом небольшом посте немного пройдемся по этому моменту и попробуем ...
9 авг. 2022 г. — Комментарий. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой ...
В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других ...
Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников?
23 нояб. 2021 г. — — Многие фирмы при приеме на работу принуждают сотрудников подписать бумагу, что они осведомлены об ответственности за разглашение коммерческой ...
14 июн. 2022 г. — работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег, а также установить за это санкции. С работниками имеет смысл подписать ...
24 авг. 2022 г. — А вот разглашение технологии, по которой работаете, чревато минимум тем, что конкуренты используют ваши наработки, переманят клиентов, лишат ...
13 июл. 2022 г. — В трудовом договоре работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности.
По закону Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны.11 янв. 2018 г.
Подкаст: https://www.patreon.com/tuchniyzhab Реклама на канале: [email protected].